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12月2日，襄陽市政公司2020-2021年校園招聘第一輪視頻面試在公司4樓會(huì)議室舉行，共有60名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，報(bào)名競聘4個(gè)崗位。市政公司紀(jì)委積極開展“嵌入式”監(jiān)督，嚴(yán)把市政選人進(jìn)人關(guān)。

一是提早介入，未雨綢繆抓預(yù)防。市政公司紀(jì)委提前介入面試工作，事前組織各主考官及人資部門召開專題工作會(huì)議，在會(huì)上嚴(yán)明保密規(guī)定，強(qiáng)調(diào)面試紀(jì)律，筑牢紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。

二是規(guī)范程序，標(biāo)本兼治抓落實(shí)。公司紀(jì)委指定專人對(duì)面試是否按規(guī)定程序進(jìn)行、面試遵守紀(jì)律情況、計(jì)(核)分人員的工作情況、主考官履職情況等開展全過程、全方位監(jiān)督，確保面試工作公開透明、面試結(jié)果公平可靠。

下一步，市政公司紀(jì)委將持續(xù)跟進(jìn)監(jiān)督招聘后續(xù)環(huán)節(jié)，為公司營造風(fēng)清氣正的人才競聘環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障。